VI/EN

Trang chủ›Di trú Úc›Visa 186 Úc: thường trú thông qua doanh nghiệp đề cử

Di trú Úc

Visa 186 Úc: thường trú thông qua doanh nghiệp đề cử

Phân biệt visa 186 Direct Entry, Temporary Residence Transition và Labour Agreement. Tìm hiểu điều kiện, hồ sơ và điểm cần kiểm tra trước khi nộp.

Di trú Úc

Bạn cần nhìn rõ bước tiếp theo?

  • Hiểu đúng mục tiêu và lộ trình
  • Biết thông tin nào cần chuẩn bị
  • Đặt câu hỏi đúng trước khi quyết định
Trong trang này

Lưu ý về thông tin visa

Điều kiện và chính sách có thể thay đổi. Hãy đối chiếu nguồn chính thức mới nhất và đánh giá theo hoàn cảnh cụ thể trước khi hành động.

Employer Nomination Scheme, hay visa 186, là visa thường trú dành cho người lao động được doanh nghiệp Úc đề cử và đáp ứng yêu cầu của stream tương ứng. Việc chọn đúng stream giúp bạn xác định những bằng chứng cần chuẩn bị ngay từ đầu.

Direct Entry, TRT và Labour Agreement

Direct Entry phù hợp với người đáp ứng trực tiếp các tiêu chí của stream. Temporary Residence Transition (TRT) dành cho người đáp ứng điều kiện chuyển tiếp từ lịch sử visa và việc làm được bảo lãnh. Labour Agreement áp dụng theo thỏa thuận lao động liên quan.

Điều kiện Direct Entry cần chú ý

  • Thông thường dưới 45 tuổi khi nộp, trừ trường hợp được miễn.
  • Nghề đề cử thuộc CSOL; thường cần ít nhất ba năm kinh nghiệm liên quan.
  • Có skills assessment phù hợp trước khi nộp, trừ trường hợp miễn.
  • Đáp ứng tiếng Anh, sức khỏe, nhân thân và yêu cầu đăng ký hành nghề nếu áp dụng.

TRT: kiểm tra lịch sử visa và việc làm

TRT thường yêu cầu thời gian giữ visa đủ điều kiện và ít nhất hai năm làm việc được bảo lãnh đủ điều kiện trong ba năm trước khi nộp; cách tính cần xem xét theo hồ sơ và quy định áp dụng.

Nên lập bảng theo tháng gồm loại visa, doanh nghiệp, vị trí, thời gian làm việc và nghỉ không lương. Đừng tự gộp mọi thời gian làm việc tại Úc thành thời gian đủ điều kiện.

Chuẩn bị hồ sơ cho cả người lao động và doanh nghiệp

Người lao động nên tổ chức hồ sơ bằng cấp, tiếng Anh, kinh nghiệm và skills assessment theo từng tiêu chí. Doanh nghiệp cần chuẩn bị cơ sở đề cử vị trí phù hợp.

Nếu có thay đổi chức danh, pháp nhân hoặc nhiệm vụ, hãy làm rõ trước khi nộp. Sự nhất quán giữa hợp đồng, công việc thực tế và nomination quan trọng hơn việc chỉ có đủ số lượng tài liệu.

Quy trình chuẩn bị và nộp hồ sơ

  • Chọn stream dựa trên nghề, kinh nghiệm và lịch sử visa.
  • Hoàn thiện bằng chứng cá nhân và hồ sơ đề cử của doanh nghiệp.
  • Kiểm tra thời hạn liên quan, nộp hồ sơ và theo dõi xét duyệt.

Chi phí và thời gian xét duyệt

Chi phí phụ thuộc stream, người đi kèm và nhu cầu skills assessment, tiếng Anh hoặc dịch thuật. Kế hoạch nộp cũng cần tính thời gian chuẩn bị của doanh nghiệp.

Lệ phí thay đổi theo thời điểm và hoàn cảnh. Kiểm tra biểu phí chính thức và công cụ thời gian xử lý trước khi lập kế hoạch. Thời gian công bố là tham khảo, không phải cam kết cho hồ sơ cụ thể.

Câu hỏi thường gặp

Phải có visa 482 trước mới được xin 186 không?

Không phải mọi trường hợp. Direct Entry là stream riêng; cần đáp ứng toàn bộ yêu cầu của stream đó.

Đủ hai năm là chắc chắn được 186 TRT?

Không. Thời gian là một tiêu chí; còn phải xem doanh nghiệp đề cử, visa đủ điều kiện, tuổi, tiếng Anh và các yêu cầu liên quan.

Nội dung liên quan

Nguồn tham khảo

Bạn chưa chắc nên bắt đầu từ đâu?

Hãy cho chúng tôi biết mục tiêu, hoàn cảnh hiện tại và mốc thời gian của bạn. Global Citizen sẽ giúp bạn xác định khu vực thông tin cần tìm hiểu trước.