Migration
So sánh 407, 482, 186 và 494 theo đào tạo, làm việc tạm thời, thường trú và regional. Xem hồ sơ của người lao động và doanh nghiệp.
Điều kiện và chính sách có thể thay đổi. Hãy kiểm tra nguồn chính thức mới nhất trước khi áp dụng cho hồ sơ cụ thể.
Nhóm chủ bảo lãnh cần sự phù hợp giữa người lao động, doanh nghiệp và vị trí hoặc chương trình được đề cử. Cùng có một đơn vị bảo lãnh, nhưng mục đích và cách chuẩn bị của từng visa khác nhau.
Người lao động cần làm rõ bằng cấp, kỹ năng và công việc đã thực hiện. Doanh nghiệp cần làm rõ nhu cầu, nhiệm vụ, địa điểm và điều kiện của vị trí.
Trước khi thu thập nhiều tài liệu, hãy thống nhất mô tả công việc. Một chức danh nghe phù hợp chưa đủ nếu nhiệm vụ thực tế không tương ứng.
Nếu chưa có vị trí cụ thể, có thể bắt đầu với CV, LinkedIn, phỏng vấn và chiến lược tìm việc. Nếu đã có doanh nghiệp, bước tiếp theo là kiểm tra sự phù hợp của vị trí và hồ sơ với từng stream.
Hai tình huống cần cách chuẩn bị khác nhau; không nên gộp việc hỗ trợ tìm việc với một cam kết được bảo lãnh.
Công ty muốn bảo lãnh là đủ chưa?
Chưa. Cần xem điều kiện doanh nghiệp, vị trí đề cử và yêu cầu người nộp.
407 có thay thế cho 482 không?
Không thể coi là hai lựa chọn thay thế đơn giản. 407 tập trung đào tạo; 482 phục vụ mục đích làm việc theo vị trí được đề cử.
Chuẩn bị thông tin về visa hiện tại, học tập, công việc và mốc thời gian để buổi trao đổi đi thẳng vào hoàn cảnh thực tế của bạn.
